Mit JobRotation werden zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen.

 Erstens: Beschäftigte aus kleinen und mittleren Betrieben, die Weiterqualifizierung benötigen, können sich ohne das der Betrieb Produktionsausfall hat, fortbilden. Das Unternehmen erhöht damit sein Qualifikationspotential und der Arbeitnehmer trägt zur Sicherung seines Arbeitsplatzes bei.

 Zweitens: Während der Zeit der Weiterqualifikation des Beschäftigten erhalten Arbeitssuchende die Möglichkeit, betriebliche Erfahrungen zu sammeln und erhöhen damit ihre Bewerbungschancen oder werden dauerhaft eingestellt.