JobRotation will Qualifizierung von Arbeitnehmern und so Innovation in den Betrieben ermöglichen - und gleichzeitig erwerbslosen Menschen neue Chancen bieten. Es ist ein Kombinationsmodell, das beschäftigungs- und arbeitsmarktpolitische Instrumente mit Gesichtspunkten der Strukturförderung verbindet. 

 Das Modell richtet sich an Klein- und Mittelbetriebe aus Industrie und Handwerk. Gerade diese Unternehmen sind einem zunehmenden Anpassungsdruck an den ständigen technologischen Wandel ausgesetzt und müssen darauf reagieren: Mit neuen Organisations- und Personalkonzepten ebenso wie mit der Einführung von neuen Technologien. 

 Doch das geht nur mit entsprechend geschulten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hier will das Modell JobRotation die Unternehmen im immer härter werdenden Wettbewerb unterstützen.